さいたま市大宮区（さいたま新都心駅より徒歩8分）にある中小企業給与計算サポートセンター
チームでお客様の給与計算アウトソーシングにあたっています。
埼玉県だけではなく、関東近郊のお客様の給与計算を承っております。
またご依頼頂いた会社様からは信頼を頂いております。
今日はなぜ会社様から信頼度を勝ち取っているのか書かせて頂きます。
特徴① 担当者が必ずヒアリングに伺います。
給与計算のアウトソーシングを頂いた場合、私どものオフィスはさいたま市にありますが、必ず給与を担当する社員が御社の給与担当者と打合せ
やはり顔を知っているのと知っていないのでその後の対応に差が出
お互いにクレームではなく言いたいことがはっきりと言える関係を
特徴② 給与担当者誰でもわかる組織作り
給与担当者なら誰でもわかる、
部内の誰でもわかるシステムを構築しておけば、
電話の二度手間を防ぐことができ、対応をスムーズに行うことができます。
特徴③ ダブルチェック制度の導入
給与計算はとても気を遣う仕事です。給与計算に従事している担当者様からよく聞かれる声でございます。
給与とは従業員が1ヶ月間頑張ってくれた成果を対価として支払う、
そのためお互いがシビアになる点でもあります。
チームで行うからこそできる１人ではなく２人以上のチェック体制を導入しています。
給与計算は全てソフトなどで出来れば良いのですが、実はそういう訳には行かず人の目でチェックをしていく必要があります。これが給与担当者の一番に負担になってしまっている点ですが・・・
弊社では給与計算を受注させて頂くと1人の担当がその月は担当致しますが、他の担当が必ず再度目を通し、漏れや過不足、料率の変更などしっかり対応しているか確認をしております。
これは実は特徴②であげたチーム体制だからこそ出来ることなのです。
担当者制になってしまうとその会社ごとの小さな決まりが共有できず、どうしてもチェック体制が取れずにいました。
担当者ベースで給与計算を行っていたため些細なミスもあり、お客様の信頼を損ねてしまったケースもございました。
そのため現在はお客様に信頼して頂ける組織作り、ダブルチェック制度を導入しております。
給与計算アウトソーシングをするなら中小企業給与計算サポートセンターへ
給与計算アウトソーシングするならさいたま市大宮区 さいたま新都心駅徒歩８分に事務所を構える中小企業給与計算サポートセンターへご依頼下さい。
さいたま市大宮区のみではなく、関東圏内対応可能でございます。
ぜひご興味ございましたら、１度ご連絡下さいませ。
担当者がお伺いし、詳しくお話を伺わせて頂きます。
給与計算のアウトソーシングをご検討の事業所様、その他人事評価制度でお困りの事業所様、社員の定着が悪くお困りの経営者様どんな小さなことでもご相談に対応しておりますので、どうぞお気軽にご連絡下さいませ。